Voice-Coaching
Stimme wirkt!
Eigentlich ja nur heiße Luft, was da aus unserem Mund kommt.
Aber mit gewaltiger Wirkung: Der Klang unserer Stimme entscheidet, ob wir gehört und wie kompetent wir eingeschätzt werden.
Fast 40% der Wirkung eines Sprechers macht allein der Stimmklang aus. Nicht was wir sagen, sondern wie wir es sagen, ist für die zwischenmenschliche Beziehung von allergrößter Bedeutung. Sowohl im beruflichen, als auch privaten Alltag. Der Volksmund kennt dazu ein Sprichwort: „Der Ton macht die Musik.“
Stimme bestimmt!
Wie viel Prozent Ihrer Berufstätigkeit und Ihres privaten Alltags können Sie ohne Stimme verrichten?
Wer immer heute kommuniziert, braucht seine Stimme.
Stimme ist Türöffner, den sie wirkt direkt. Direkt im Bauch Ihres Kommunikationspartners. Dort wird die Entscheidung über Sympathie oder Antipathie, Erfolg oder Misserfolg getroffen. Ob Sie es wollen oder nicht. Der Bauch trifft die erste Entscheidung. Was zählt ist also der erste Eindruck. Durch mangelhafte Stimm- und Sprechweise verfehlt der beste Inhalt seine Wirkkraft. Und wie oft bekommt man heute noch eine zweite Chance?
Rhetorik- & Kommunikationscoaching
Kommunikation ist Beziehung.
Jede Art von Kommunikation ist Beziehung. Auch ohne Worte. Mehr als 80% Ihrer Wirkung werden von Ihrem Stimmausdruck, Ihrer Körpersprache und Ihrer Bewegung, also Ihrem gesamten Auftreten, bestimmt. Der Inhalt der gesprochenen Worte kommt mit 7% erst an dritter Stelle. Paul Watzlawick prägte den Ausspruch: „Man kann nicht nicht kommunizieren.“
Immer spricht der ganze Mensch.
Der Körper spricht immer mit!
Passt Ihre Körpersprache auch zur Botschaft?
Gefühle haben oft das erste und das letzte Wort!
Sind Sie emotional auf Ihren Gesprächspartner eingestellt?
Sind Sie gut ge-laun-t?
Haben Sie ein gutes Gefühl?
Gedanken werden zu Worten, Worte zu Handlungen...aber auch zu „Ver“- Handlungen!
Sind Sie mit Ihren Gedanken voll dabei?
Sagen Sie, was Sie denken?
Kommunikation schafft Beziehung.
Wir leben im Zeitalter der Kommunikation, der Telekommunikation. Der Trend hat das Leben heute zum „digital lifestyle“ und „digital workstyle“ gemacht. Dadurch verändert sich zwar die Art und Weise der Kommunikation, nicht aber die Tatsache, dass wir kommunizieren. Egal ob in Videokonferenzen, Telefonaten oder interaktiven PC-Spielen, überall benötigen wir Stimme, Sprechen und Sprache – also Kommunikation, um eine Beziehung aufzubauen. Nur wer redet, kann Großes bewirken.
Für eine erfolgreiche mündliche Kommunikation ist entscheidend, dass Sie all Ihr Wissen und Ihr Argumentationsgeschick in eine stimmliche Ausdruckskraft, artikulatorische Verständlichkeit und angemessene Körpersprache münden lassen.
Karriere- & Berufsfindungscoaching
Sie sind gerade dabei, sich zu orientieren, wo es Sie in der Zukunft beruflich hintreiben kann oder sollte?
Dann sind Sie genau richtig bei mir. Im Einzelcoaching erstelle ich mit Ihnen ein Berufsprofil und eine systemische Kompetenzanalyse. Auf der Basis dieser und weiterer Informationen können Sie gemeinsam mit mir Alternativen zur Berufswahl oder zum Karriereaufstieg entwickeln. Jede einzelne Möglichkeit kann im Rahmen des Coachings getestet und abgesichert werden. Somit steht Ihre Entscheidung auf zwei festen Beinen.
Führungskräfte- & Mitarbeitercoaching
Als Führungskraft und als Mitarbeiter in leitenden Ebenen werden Sie oft vor ganz besondere Herausforderungen gestellt. Gewollt oder ungewollt. Ob das nun das Jonglieren mit großen Zahlen, das Treffen von überlebenswichtigen Entscheidungen oder das Führen, Lenken und Leiten von Mitarbeitern und Teams betrifft. Manche Situationen, Verhaltensweisen oder Entscheidungen bedürfen eines Gesprächs, einer Beratung oder kompetenten Unterstützung durch einen Außenstehenden. Sie sind schließlich auch nur ein Mensch.
Aber wenn fragen, wenn über Ihnen die Hierarchieleiter zu Ende ist?
Ein Einzelcoaching bietet die Möglichkeit, sich und andere zu reflektieren und daraus neue Kraft und neue Möglichkeiten zu schöpfen. Die Fragestellungen und Lösungsmöglichkeiten sind hierbei sehr vielfältig. Einzelcoaching ist eine Prozessbegleitung auf Augenhöhe, wobei der Klient seine Vorstellungen und Kompetenzen mit einbringt und eigenverantwortliche Entscheidungen trifft.
Ziel des Coaching ist es die Handlungsoptionen des Klienten zu erhöhen und mit ihm zusammen die Auswirkungen von gewünschten Veränderungen zu prüfen und im Hinblick auf das berufliche und familiäre Umfeld zu reflektieren, um über einen größeren Zeitabschnitt einen erfolgreichen Veränderungsprozess zu gestalten.
Potentialentwicklungscoaching
Sie wissen, Sie haben mir Potential? Vielleicht wurde Ihnen das bereits mehrfach in Ihren Zielvereinbarungsgesprächen zurückgemeldet? Sie wissen nicht, wie Sie das schlummernde, kostbare Gut in sich wecken können? Dann sind Sie hier genau richtig.
Nach einer sorgfältigen Analyse Ihrer Interessen, Fähigkeiten, Handlungsmotive und Ihrer Wünsche und Bedürfnisse entwickeln wir gemeinsam ein Trainingsprogramm, um Ihr Potential zu steigern und bringen es zur Anwendung. Ich freue mich darauf, Ihre Stärken zu stützen und Ihre Schwächen umzuwandeln. Verlieren Sie keine Zeit mehr, Sie haben lange genug gezögert.
Krisen- & Konfliktcoaching
Manchmal hält das Leben Situationen bereit, die Ihnen Kopfschmerzen, Nachts- Wachliegen, Handlungseinschränkung bis -unfähigkeit oder andere physische und psychische Symptome bereiten. Das kann sowohl beruflich, als auch familiär bedingt der sein. Wenn Werte im Konflikt liegen, Sie keinen Ausweg wissen, Sie alles schon tausendmal durchdacht haben und doch keine Lösung wissen, dann sind Sie hier richtig. Gemeinsam können wir die vernetzte Problematik analysieren, Sichtweisen verändern, Lösungswege konkretisieren und realisieren.
„Reden über das Problem lässt die Probleme größer werden, während reden über die Lösungen Lösungen wahrscheinlicher macht.“ Dr. Peter Szabo
Veränderungsmanagement
Sie wollen sich verändern? Sie verspüren Neugier? Sie haben ein lohnendes Ziel vor Augen? Doch die natürliche Scheu vor der Veränderung lässt Sie noch zurückhalten? Veränderung heißt immer „von alten Ufern aufbrechen“, „ins kalte Wasser springen“, keine Schutz in Routinen und Gewohnheiten finden.
Erst wenn Sie das neue Ufer erreicht haben, erleben Sie wieder die gewohnte Sicherheit,
nur dass Sie sich jetzt am anderen Ufer befinden und diese Sicherheit auf neuen Tatsachen beruht. Das ist ein positives, energiereiches Gefühl. Probieren Sie`s aus! Trauen Sie sich den Sprung ins Ungewisse!
Lebensplanung
Jeder Lebensabschnitt birgt bestimmte Lebensziele bzw. Entwicklungsaufgaben in sich. Zentrale Entwicklungskontexte im Erwachsenenalter sind „Beruf“ und „Familie/Partnerschaft“. Die Ausformulierung dieser Ziele und Aufgaben ist individuell.
Im Erwachsenenalter können solche Ziele sein: Befördert werden, Kinder bekommen, ein Haus bauen, sich selbst verwirklichen. Nicht immer ist die persönliche Lebensgestaltung im Einklang mit allen Zielen.
Multiple Ziele können zu Ziel- und Rollenkonflikten führen. Auch in den Umgangsmöglich-